Gespecialiseerd in HR, Recruitment en Talentontwikkeling.
Iedere organisatie zou toegang moeten hebben tot de juiste mensen, helemaal in de huidige arbeidsmarkt waarin talent schaars is. Vacatures die lang openstaan zorgen niet alleen voor vertraging, maar verhogen vaak ook de werkdruk binnen teams, met risico op uitval of verloop en de bijbehorende kosten.
Recruitment is voor veel organisaties een onderdeel van het dagelijks werk dat ze erbij doen. Voor mij niet. Voor mij is het mijn vak. Mijn expertise. Mijn focus.
Het uiteindelijke doel is groei, zowel voor de persoon, het team als de organisatie. Wat je aandacht geeft, groeit!
Gespecialiseerd in HR, Recruitment en Talentontwikkeling
Iedere organisatie zou toegang moeten hebben tot de juiste mensen, helemaal in de huidige arbeidsmarkt waarin talent schaars is. Vacatures die lang openstaan zorgen niet alleen voor vertraging, maar verhogen vaak ook de werkdruk binnen teams, met risico op uitval of verloop en de bijbehorende kosten.
Recruitment is voor veel organisaties een onderdeel van het dagelijks werk dat ze erbij doen. Voor mij niet. Voor mij is het mijn vak. Mijn expertise. Mijn focus. Het uiteindelijke doel is groei, zowel voor de persoon, het team als de organisatie. Wat je aandacht geeft, groeit!
Gertia Haerkens
“Ik geloof erin dat de mooiste resultaten ontstaan wanneer hoofd en hart samenwerken. Daarom help ik mensen en organisaties keuzes te maken die niet alleen logisch zijn, maar ook goed voelen. Waar anderen vaak kijken naar ervaring en competenties, kijk ik ook naar energie, drijfveren en potentieel. Juist daar ontstaat de duurzame match.”
Mijn missie
Mensen komen het beste tot hun recht wanneer zij werk doen dat echt bij hen past. Werk waarin talenten, energie, persoonlijkheid en ambities samenkomen. Want als mensen met plezier en vanuit hun kracht werken, groeit niet alleen hun eigen werkgeluk, maar ook het succes van teams en organisaties.
Al meer dan twintig jaar werk ik met mensen in de wereld van recruitment, HR en coaching. In die jaren heb ik geleerd dat een succesvolle match veel verder gaat dan een cv, diploma of functietitel. Het gaat om wie iemand werkelijk is, wat iemand drijft en waar iemand energie van krijgt.
Mijn kracht ligt in het verbinden van mensen en organisaties. Ik luister niet alleen naar wat iemand zegt, maar kijk ook naar wat eronder ligt. Naar talenten, drijfveren, overtuigingen en ontwikkelmogelijkheden. Juist daar ontstaat inzicht, beweging en duurzame verandering.
Wie ik ben
Van nature ben ik iemand die snel ziet wat er écht speelt. Ik combineer analytisch denken met intuïtie en voel vaak haarfijn aan waar kansen, blokkades of uitdagingen liggen. Mensen ervaren mij als betrokken, toegankelijk, direct, eerlijk en oprecht. Ik stel vragen, spiegel en help mensen om weer in contact te komen met wat voor hen belangrijk is. Buiten mijn werk zoek ik graag de rust en ruimte van de natuur op. Tijdens een wandeling ontstaat vaak helderheid. Je stapt letterlijk uit de dagelijkse drukte, waardoor er ruimte ontstaat voor nieuwe inzichten, creativiteit en richting. Die kracht van vertragen, verbinden en bewust kiezen neem ik mee in alles wat ik doe.
Mijn missie is helder: mensen en organisaties helpen groeien vanuit verbinding, bewustzijn en authenticiteit. Zodat werk niet alleen succesvol is, maar ook energie geeft en bijdraagt aan een gelukkig en betekenisvol leven.
Mijn achtergrond & ontwikkeling
Mijn basis ligt in recruitment en HR. Door de jaren heen heb ik gewerkt binnen internationale organisaties, corporates, scale-ups, start-ups en MKB-bedrijven. Daarbij heb ik ervaring opgedaan in vrijwel het volledige speelveld van recruitment, talentontwikkeling en HR.
Mijn nieuwsgierigheid naar menselijk gedrag bracht me vervolgens verder. Ik verdiepte mij in organisatiepsychologie, loopbaancoaching, wandelcoaching en ademcoaching. Daarnaast werk ik met technieken zoals mindfulness, NLP en ademhaling om mensen niet alleen vanuit hun hoofd, maar ook vanuit hun gevoel en intuïtie te begeleiden.
Leren en ontwikkelen vormen een rode draad in mijn leven. Daarom blijf ik mezelf continu verdiepen in nieuwe ontwikkelingen op het gebied van mens en werk, waaronder AI, recruitmenttechnologie, leiderschap en werkgeluk.
Wat kan ik voor jou betekenen?
Met Haerkens-HRM help ik organisaties én mensen om de juiste plek te vinden en daar ook echt tot hun recht te komen. Dat doe ik door HR en recruitment te combineren met (loopbaan)coaching én ondersteuning bij HR-vraagstukken.
In de praktijk betekent dat:
- Recruitment van begin tot eind (van vacature tot duurzame plaatsing).
- Meedenken over hoe je als organisatie zichtbaar en aantrekkelijk wordt (employer branding).
- Ondersteunen bij HR-vraagstukken, zoals groei, ontwikkeling, structuur en personeelsbeleid.
- Snel zien waar het vastloopt en dit weer in beweging brengen.
- Coaching (en loopbaan coaching) van kandidaten, medewerkers en teams.
- Begeleiding bij keuzes, groei en ontwikkeling. Ik ben daarin zowel strategisch als praktisch.
- Ik denk mee, maar steek ook gewoon de handen uit de mouwen. Geen losse adviezen, maar oplossingen die echt werken in de praktijk.
Mijn specifieke diensten zijn:
Recruitment optimaliseren
Hoe professionaliseren we het recruitmentproces en sturen we op resultaat?
- Recruitment KPI’s & dashboards
- Recruitmentdata > quality of hire & time-to-hire optimalisatie
- Procesoptimalisatie
- Aansluiting onboarding & retentie
Focus: kwaliteit, snelheid en voorspelbaarheid
Talent aantrekken
Hoe bereiken en interesseren we de juiste doelgroepen?
- Strategische personeelsplanning
- Arbeidsmarktanalyse
- Doelgroepanalyse/persona’s
- Talent availability analyses
- Concurrentieanalyse arbeidsmarkt
- Kanalenmix
- Talentpools & referralprogramma
Focus: vooruitkijken in plaats van reactief vacatures vullen.
Talent selecteren
Hoe kiezen we de juiste mensen en zetten we een sterk proces neer?
- Vacature-intake & wervingsprofielen
- Sourcingstrategie / Active sourcing
- Selectiemethodiek
- Recruitmentproces
- ATS & tooling
- Samenwerking met hiring managers
Focus: de juiste kandidaten vinden en interesseren
Recruitment optimaliseren
Hoe professionaliseren we het recruitmentproces en sturen we op resultaat?
- Recruitment KPI’s & dashboards
- Recruitmentdata > quality of hire & time-to-hire optimalisatie
- Procesoptimalisatie
- Aansluiting onboarding & retentie
Focus: kwaliteit, snelheid en voorspelbaarheid
Talent aantrekken
Hoe bereiken en interesseren we de juiste doelgroepen?
- Strategische personeelsplanning
- Arbeidsmarktanalyse
- Doelgroepanalyse/persona’s
- Talent availability analyses
- Concurrentieanalyse arbeidsmarkt
- Kanalenmix
- Talentpools & referralprogramma
Focus: vooruitkijken in plaats van reactief vacatures vullen.
Talent selecteren
Hoe kiezen we de juiste mensen en zetten we een sterk proces neer?
- Vacature-intake & wervingsprofielen
- Sourcingstrategie / Active sourcing
- Selectiemethodiek
- Recruitmentproces
- ATS & tooling
- Samenwerking met hiring managers
Focus: de juiste kandidaten vinden en interesseren
Propositie
Hoe positioneren we ons als aantrekkelijke werkgever op de arbeidsmarkt zodat talent ons vindt?
- Employer Value Proposition (EVP)
- Employer branding strategie
- Arbeidsmarktcommunicatie (AMC)
- Werken-bij site & content
- Vacatureteksten arbeidsmarkt-proof maken
- Contentstrategie (medewerkersverhalen, socials, video)
- Candidate experience & candidate journey
Focus: zichtbaarheid, aantrekkelijkheid en onderscheidend vermogen.
Talentontwikkeling
Hoe ontwikkelen we talent of heroriënteren, als ze tijdelijk vastlopen in hun loopbaan of persoonlijke situatie?
- Individuele loopbaancoaching voor richting, balans hervinden of nieuwe energie
- Begeleiding bij loopbaanvragen, keuzes en heroriëntatie
- Inzicht in talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden
- Ondersteuning bij vastlopen in werk of privé en dit invloed heeft op functioneren
- Het doorbreken van belemmerende patronen of blokkades die groei in de weg staan
- Stimuleren van persoonlijke ontwikkeling, veerkracht en duurzame inzetbaarheid
- Creëren van ruimte voor reflectie, nieuwe perspectieven en concrete vervolgstappen
Focus: niet alleen het juiste talent vinden, maar ook ontwikkelen en ondersteunen weer in beweging te komen voor duurzame groei.
Propositie
Hoe positioneren we ons als aantrekkelijke werkgever op de arbeidsmarkt zodat talent ons vindt?
- Employer Value Proposition (EVP)
- Employer branding strategie
- Arbeidsmarktcommunicatie (AMC)
- Werken-bij site & content
- Vacatureteksten arbeidsmarkt-proof maken
- Contentstrategie (medewerkersverhalen, socials, video)
- Candidate experience & candidate journey
Focus: zichtbaarheid, aantrekkelijkheid en onderscheidend vermogen.
Talentontwikkeling
Hoe ontwikkelen we talent of heroriënteren, als ze tijdelijk vastlopen in hun loopbaan of persoonlijke situatie?
- Individuele loopbaancoaching voor richting, balans hervinden of nieuwe energie
- Begeleiding bij loopbaanvragen, keuzes en heroriëntatie
- Inzicht in talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden
- Ondersteuning bij vastlopen in werk of privé en dit invloed heeft op functioneren
- Het doorbreken van belemmerende patronen of blokkades die groei in de weg staan
- Stimuleren van persoonlijke ontwikkeling, veerkracht en duurzame inzetbaarheid
- Creëren van ruimte voor reflectie, nieuwe perspectieven en concrete vervolgstappen
Focus: niet alleen het juiste talent vinden, maar ook ontwikkelen en ondersteunen weer in beweging te komen voor duurzame groei.
Waarom samenwerken met mij jou verder helpt?
Omdat ik verder kijk of doorvraag waar een ander stopt. Ik kijk niet alleen naar ervaring of een cv, maar naar wie iemand écht is. Wat iemand drijft. Waar energie van ontstaat. En waar het soms nog schuurt.
Door de combinatie recruitment én (loopbaan)coaching zie ik sneller wat klopt en wat niet. Ik durf daarin eerlijk te zijn, ook als dat niet de makkelijkste weg is. Juist omdat daar vaak de grootste beweging zit. Ik werk niet vanuit standaard processen of snelle oplossingen. Ik neem de tijd om te begrijpen wat er echt nodig is. Voor de organisatie én voor de persoon.
Stap voor stap inzicht en groei, zo werk ik het liefst:
Iedere organisatie is anders. Daarom starten we met een persoonlijk gesprek waarin we uitdagingen, ambities en behoeften op het gebied van HR, recruitment & talentontwikkeling bespreken.
Huidige situatie helder in kaart brengen en bespreken wat nodig is: van openstaande vacatures, arbeidsmarktpositie en recruitmentprocessen tot duurzame inzetbaarheid.
Praktisch en toekomstgericht advies bespreken afgestemd op de organisatie en groeifase.
Ik adviseer niet alleen maar kom ook daadwerkelijk uitvoeren op locatie.
Omdat organisaties en mensen continu in beweging zijn blijven we samen evalueren, optimaliseren en bouwen aan duurzame groei.
Wat relaties over mij zeggen
I have enjoyed working with Gertia for over two years. Gertia feels people very well and quickly builds a good relationship with her hiring managers but also radiates enthusiasm and good vibe to her colleagues. She is approachable and very sociable. In addition, she is a senior that understands the business and therefore was a good sparring partner for her hiring managers. Despite her difficult portfolio, she achieved great results. A tremendously nice person whom we still miss greatly. That says it all! Thank you for the fine work together.
Recruitment Manager
Gertia heeft recruitment binnen onze organisatie naar een hoger niveau gebracht. Ze heeft een stevige basis gelegd voor onze recruitmentstrategie, actief bijgedragen aan de ontwikkeling van ons werkgeversmerk en succesvol meerdere sleutelposities ingevuld. Haar professionele aanpak, marktkennis en vermogen om de juiste mensen aan onze organisatie te verbinden maken haar een waardevolle partner voor iedere groeiende organisatie. Gertia combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en levert zichtbaar resultaat.
CEO MKB-bedrijf
Gertia is een energieke en authentieke ondernemer met veel kennis en expertise op het gebied van recruitment, onboarding en arbeidspsychologie. Met haar enorme positieve drive legt Gertia haar vinger exact op de behoefte van de organisatie en het matchen van de perfecte kandidaat. Ze faciliteert je in het gehele recruitmentproces en denkt mee in de visie en de toekomst van de organisatie. Kandidaten leren haar kennen als een enthousiaste gesprekspartner die je prikkelt met de juiste vragen en stellingen. Hiring managers als een strategische gesprekspartner met scherpe analyses en een transparante visie op zaken. Als je als organisatie je echt wilt onderscheiden met maatwerk in je recruitmentproces, huur je Gertia in en zal je aangenaam verrast zijn!
HR Manger